KM งานบริหารทั่วไป

ที่มา : องค์กรใดก็ตามจะเจริญก้าวหน้าได้ ขึ้นกับคุณภาพของบุคลากรในองค์กรนั้นๆ ดังนั้นการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรจึงมีความสำคัญเป็นอย่าง สำนักงานคณะพยาบาลศาสตร์ เป็นหน่วยงานหนึ่งภายใต้คณะพยาบาลศาสตร์ มีภารกิจหลักในการสนับสนุนการดำเนินการตามพันธกิจของคณะในทุกๆด้าน ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุน จึงเป็นประเด็นสำคัญประเด็นหนึ่ง ที่จะต้องมีทิศทางและมีความชัดเจนในการพัฒนา คณะพยาบาลศาสตร์ได้เห็นถึงความสำคัญดังกล่าวและได้มีการกำหนดเรื่องของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไว้เป็นประเด็นสำคัญในยุทธศาสตร์การพัฒนาระบบการบริหารจัดการที่ดีของคณะพยาบาลศาสตร์  การจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรที่มีความชัดเจน สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ และยุทธศาสตร์ การดำเนินการพัฒนาบุคลากรให้มีความต่อเนื่อง มีแนวทาง-หลักสูตร-หัวข้อ-เป้าหมายการพัฒนาที่ชัดเจน จะส่งผลทำให้เห็นถึงความก้าวหน้าในตัวบุคลากรแต่ละคน และบุคลากรยังสามารถนำความรู้ ความสามารถที่ได้รับการพัฒนาแล้ว มาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ได้ตรงตามเป้าประสงค์ และเกิดประสิทธิภาพ ซึ่งจะทำให้เกิดประโยชน์ด้วยกันทั้ง ตัวบุคลากรเอง และหน่วยงาน/องค์กรที่ปฏิบัติงานอยู่

วัตถุประสงค์ :

1. เพื่อจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรระดับงาน-หน่วยงาน และเส้นทางการพัฒนาบุคลากรที่ชัดเจนและสอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของคณะ
2. เพื่อให้บุคลากรทุกระดับมีส่วนร่วมในการกำหนดความต้องการพัฒนาตนเองให้สอดคล้องกับขอบเขตหน้าที่ความรับผิดชอบที่ปฏิบัติงาน

 
    
   

ผลการดำเนินงาน :

• หน่วยงาน มีแผนพัฒนาบุคลากรตามแผนยุทธศาสตร์ ระดับหน่วยงาน (แผน 3 ปี 2557-2559)
• บุคลากรในสังกัด มีแผนพัฒนาบุคลากรระดับบุคคล ที่สอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากรตามแผนยุทธศาสตร์ ระดับหน่วยงาน